Szkolenia

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy:

• Zrozumieją nowe regulacje bez zawiłego, prawniczego żargonu i poznają swoje podstawowe prawa. Pracownik wie, że prawo stoi po stronie szacunku w miejscu pracy i zna mechanizmy swojej ochrony.
• Rozumieją różnice pomiędzy skutecznym zarządzaniem a zachowaniami niedozwolonymi ze strony szefa. Pracownicy przestają mylić stresujące sytuacje lub trudne zadania z mobbingiem, co drastycznie zmniejsza liczbę fałszywych oskarżeń wewnątrz urzędu.
• Będą świadomi jakie zachowania i postawy pomiędzy pracownikami mogą nosić znamiona mobbingu.
• Zapoznanie uczestników z bezpieczną i oficjalną ścieżką reagowania wewnątrz urzędu. Każdy uczestnik dokładnie wie, gdzie w strukturach urzędu zgłosić niepokojące sygnały, zanim sprawa eskaluje.

1. Nowe przepisy w pigułce – co naprawdę zmieniło się w Kodeksie pracy?
Uproszczona definicja mobbingu: Dlaczego udowodnienie mobbingu jest teraz łatwiejsze? Nowe podejście do form nękania: Mobbing tradycyjny vs. nękanie cyfrowe (e-maile, komunikatory, nękanie podczas pracy zdalnej). Wyższe gwarancje finansowe: Jak zmieniły się przepisy dotyczące minimalnego zadośćuczynienia i odszkodowań dla pracownika.

2. Gdzie kończy się prawo szefa, a zaczyna mobbing?
Uzasadniona krytyka a nękanie: Kiedy uwaga od kierownika na temat źle przygotowanej decyzji administracyjnej jest prawem szefa, a kiedy przekracza granice? Rozliczanie z zadań i terminów – dlaczego egzekwowanie obowiązków służbowych w świetle nowej ustawy NIE jest mobbingiem. Przykłady zachowań niedozwolonych

3. Mobbing poziomy, czyli gdy sprawcą jest kolega zza biurka
Plotka, izolowanie, obgadywanie i sabotaż pracy w zespole – jak przepisy traktują konflikty rówieśnicze. Rola świadka: Dlaczego milczenie i bierność wobec nękania kolegi lub koleżanki pogarsza sytuację całego wydziału. Jak wspierać osoby dotknięte trudną sytuacją w pracy w sposób bezpieczny dla siebie.

4. Urzędowe procedury antymobbingowe – jak i gdzie szukać pomocy?
Jak krok po kroku wygląda wewnętrzna procedura zgłaszania nieprawidłowości w danej jednostce
Gwarancje bezpieczeństwa dla pracownika zgłaszającego problem oraz dla świadków (zakaz wyciągania jakichkolwiek negatywnych konsekwencji przez urząd). Jak zbierać i dokumentować dowody w trudnych sytuacjach relacyjnych, aby zachować obiektywizm.

Katarzyna Majewska – psycholog, trener, menedżer.

Od 2000 roku pracuje jako trener szkoleń miękkich, od 2006 roku jako trener biznesu. Szkoli trenerów, menedżerów, urzędników, sprzedawców i przedstawicieli handlowych. Przeszkoliła setki osób z zakresu pracy zespołowej i budowania efektywnych zespołów, wspiera także menedżerów w zarządzaniu zespołami. Jest absolwentką psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Posiada certyfikat NLP – Practitioner wydany przez Instytut Miltona H. Eriksona z Berlina. Ukończyła Podyplomowe Studia z zakresu Coachingu w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Prowadzi szkolenia komercyjne i współfinansowane przez EFS (otwarte i zamknięte). Od 2011 roku jest kierownikiem ds. szkoleń wewnętrznych oraz trenerem zespołu szkoleniowców w sieci handlowej z branży FMCG, gdzie jej głównym zadaniem jest budowanie i rozwój zespołu szkoleniowców, rozwija ich umiejętności trenerskie oraz dba o przestrzeganie standardów pracy. Przy współpracy z firmami zewnętrznymi przygotowuje także szkolenia e-learningowe (w tym projekty grywalizacyjne) dla pracowników sklepów. Prowadzi także szkolenia dla kierowników sklepów oraz dla przyszłych właścicieli sklepów. Przeprowadziła szkolenia m.in. dla: Altadis Polska S.A, Przedsiębiorstwo Handlowe Arko, Arvato Services, Avans Centrum-Zachód, Bridgestone Poznań, Grene, Hart-Rol, Hellmann, INFOR, Worldwide Logistics Polska, Intermarche, Henkel, Hortino Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego Leżajsk Sp. z o.o., Josera Polska Sp. Z o.o., JJ Power, Krzyżanowcy Sp. z o.o., Martin Bauer Sp. z o.o., Mlekovita, Nutricia, SCA PR Polska, Sitel Contact Center Outsourcing, Starsen, Tarczyński S.A, Trenkwalder & Partner, Wheelabrator, Wolters Kluwer, Żabka Polska S.A, Pomorski Urząd Wojewódzki, Powiatowe Urzędy Pracy (Wolsztyn, Nowy Tomyśl, Śrem, Kamień Pomorski, Myślibórz, Lubin, Kołobrzeg, Świnoujście, Rawicz, Gostyń, Krosno Odrzańskie), Ministerstwo Gospodarki, Urząd Marszałkowski w Łodzi, Urząd Gminy w Żukowie, Urząd Gminy Ujazd, Urząd Gminy Ładzice, Sąd Rejonowy w Elblągu, Sąd Rejonowy w Pile, Narodowy Fundusz Zdrowia Oddział Wojewódzki w Łodzi, Narodowy Fundusz Zdrowia Oddział Wojewódzki w Katowicach.

Cena: 370 zł zw. VAT*/osoba

*jeśli szkolenie jest finansowane, co najmniej w 70% ze środków publicznych, podlega zwolnieniu z podatku VAT.

Płatność na podstawie faktury z 7-dniowym terminem płatności. Faktura będzie wysłana na adres e-mail uczestnika.

Jak się zgłosić?

• Wypełnij formularz zgłoszenia i oświadczenie zw. VAT (2 ostatnie strony niniejszej oferty). Pamiętaj o podpisie i pieczątkach. Zeskanuj i wyślij na anna@szkolimynajlepiej.pl
• Dostaniesz e-mail zwrotny o wpisaniu na listę uczestników.
• 3 dni przed terminem szkolenia dostaniesz e-mail z oficjalnym potwierdzeniem szkolenia oraz linkiem do szkolenia.
• Wystarczy, że na 30 minut przed szkoleniem klikniesz w link i znajdziesz się w naszej wirtualnej sali szkoleniowej. Będziemy tam na Ciebie czekać i w razie potrzeby służymy pomocą w kwestiach technicznych.

Czego potrzebujesz?

• Komputera ze stabilnym podłączeniem do internetu.
• Przeglądarki internetowej (Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge).
• Mikrofonu i słuchawek lub głośników.

Jak to wygląda?

• Szkolenie online w dowolnym dla Ciebie miejscu, możesz je odbyć w domu lub w swoim biurze.
• Podczas szkolenia będziesz widzieć zarówno trenera, jego prezentację, pulpit oraz tablicę multimedialną.
• Będziesz miał możliwość zadawania pytań trenerowi bezpośrednio przez mikrofon lub poprzez wbudowany mechanizm czatu.
• Jeśli masz kamerę, będziemy mogli Ciebie zobaczyć, ale nie jest to wymagane.
• W trakcie szkolenia trener będzie uwzględniał czas na przerwę.
• Po szkoleniu dostaniesz od nas e-mailem materiały szkoleniowe (prezentację) i certyfikat oraz fakturę w formacie PDF.

Urząd Gminy Ładzice